O proporție semnificativă a salariaților din România se confruntă cu teama că nu își vor putea menține postul până la vârsta de pensionare, potrivit unui studiu recent. Analiza evidențiază că aproximativ șase din zece respondenți se declară îngrijorați de securitatea jobului pe termen lung, cu o preocupare mai accentuată în rândul femeilor și al persoanelor cu vârste peste 40 de ani.
Principalele motive de neliniște sunt legate de posibila pierdere a locului de muncă și de reducerea veniturilor, pe fondul unor condiții economice precare. De asemenea, evoluția tehnologică și apariția inteligenței artificiale reprezintă factori de incertitudine, aproximativ trei din zece români anticipând că automatizarea va duce la reducerea numărului de posturi disponibile.
Vârsta este considerată un factor ambivalent pe piața muncii din țara noastră – poate fi văzută atât ca un avantaj, cât și ca un impediment. Două persoane din zece au menționat riscul de a fi concediate din cauza vârstei înaintate.
În ceea ce privește inteligența artificială, percepțiile sunt mixte. Aceasta este privită atât ca o șansă, cât și ca o amenințare, în special de către persoanele cu vârstă peste 35 de ani. Bărbații tind să fie mai optimiști, 20% dintre ei considerând că inteligența artificială nu va avea un impact major asupra ocupării forței de muncă.
Ca soluții pentru aceste provocări, salariații văd necesitatea dezvoltării de competențe noi, a reconversiei profesionale și a identificării unor domenii care să poată coexista cu tehnologia. Formarea în domeniul digital și programele de recalificare devin astfel priorități esențiale pentru adaptarea la viitoarele schimbări ale pieței muncii.
Studiul a fost realizat la nivel național pe un eșantion de 800 de persoane.
