În contextul unei populații care îmbătrânește accelerat și a unui exod masiv al tinerilor către țări din vest, România se confruntă cu un deficit semnificativ de muncitori. S-a ajuns în punctul în care fermieri și companii din diverse sectoare recurg din ce în ce mai mult la angajarea de lucrători din Asia, pentru a-și menține activitatea.
Potrivit unor analize recente, peste 40% dintre firmele din țară se confruntă cu o criză acută de personal calificat. Rata de ocupare a forței de muncă a înregistrat o ușoară creștere, dar rămâne semnificativ sub media europeană. Agricultura, construcțiile, dar și domenii precum IT sau sănătatea resimt cel mai puternic această lipsă.
Demografii avertizează că tendința este profundă: până în 2035, populația României va scădea cu aproape 10%, iar vârsta medie a cetățenilor continuă să crească. Sistemul educațional nu reușește să ofere suficiente personal calificat, iar aproape jumătate dintre elevi nu ating nivelul de competență minim în testările internaționale.
În ciuda unor semne pozitive, cum ar fi migrația netă care a intrat în teritoriu pozitiv în ultimii doi ani, dependența de forță de muncă străină, mai ales din țări asiatice, devine tot mai evidentă. Mulți dintre acești lucrători ajung esențiali pentru economia locală, asigurând continuitatea în sectoare cheie.
Solutii? Autoritățile vorbesc despre nevoia unor politici active pe termen lung: îmbunătățirea educației, sprijinirea familiilor și creșterea calității vieții pentru a stimula tinerii să rămână în țară. Fără astfel de măsuri, deficitul de muncitori va continua să fie una dintre cele mai mari provocări ale economiei românești în următorii ani.
