Liderii formațiunii de guvernământ au convenit asupra necesității de a reduce posturile din administrația publică, atât la nivel central, cât și local. Deși există un acord de principiu, detaliile privind modul de implementare și procentul exact al reducerilor rămân subiect de dezbatere.
Potrivit unui oficial implicat în negocieri, există unități administrativ-teritoriale care opereazază cu un număr excesiv de angajați, dar și altele care se confruntă cu deficit de personal. Scopul declarat este acela de a menține calitatea serviciilor publice, chiar în contextul unei posibile restructurări.
„Am demarat deja un proces de transparență și eficientizare în administrația locală, incluzând o reducere a posturilor ocupate. Suntem deschiși să continuăm pe această cale, dar trebuie să avem în vedere realitățile diferite de la o unitate la alta”, a declarat un primar care a implementat măsuri similare.
S-a menționat că unele primării ar putea înregistra reduceri de până la 40-45% din totalul posturilor, inclusiv cele vacante. Totuși, media ar putea fi mai scăzută, iar impactul va varia semnificativ în funcție de contextul local.
Proiectul de reformă administrativă, inițial programat să fie aprobat în următoarele zile, a fost amânat temporar din cauza lipsei de consens asupra mecanismelor concrete de aplicare.
